El acceso no consentido al correo corporativo puede anular la prueba (y las derivadas), pero el despido no será nulo si quedan hechos graves acreditados por medios independientes; la ...
Seguir leyendoCuando un hijo menor enferma, la pregunta práctica suele ser siempre la misma: ¿puedo ausentarme del trabajo y cobrar ese tiempo como permiso retribuido? La ...
Seguir leyendoEn los últimos años se ha generalizado una idea peligrosa en la práctica: “Si el trabajador se queja por escrito y luego es despedido, el despido es nulo por vulnerar ...
Seguir leyendoLa garantía de indemnidad se ha convertido en uno de los grandes “peligros ocultos” de cualquier despido disciplinario, sobre todo cuando el trabajador ha reclamado ...
Seguir leyendoCuando una empresa atraviesa dificultades económicas o necesita ajustar su plantilla, la frontera entre el despido objetivo individual y el despido colectivo de hecho se vuelve especialmente delicada. Una ...
Seguir leyendoLa prevención de riesgos laborales es una prioridad en entornos industriales donde se maneja maquinaria pesada o sustancias peligrosas. Pero ¿puede una empresa realizar controles de drogas sin comunicarlo ...
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