Redacción de cartas de despido
en Barcelona
¿Necesita formalizar un despido en tu empresa en Barcelona? Le ayudamos a minimizar el riesgo legal.
En Del Coso Abogados, contamos con un departamento de laboristas especializados en la redacción de carta de despido en Barcelona, con una amplia trayectoria asesorando a empresas para ejecutar extinciones de contratos, de forma formal y legalmente blindada.
Ya sea para un despido disciplinario, objetivo o una finalización contractual, cuente con nuestro equipo laboralista para evitar errores que puedan terminar en costosas indemnizaciones.
Estudio previo de la causa de despido
Analizamos la solidez de la causa disciplinaria u objetiva, evaluando la viabilidad legal del despido antes de redactar la carta, explicándole, claramente, los riesgos.
Redacción y entrega del documento de despido
Redactamos la carta de extinción de contrato de forma rigurosa, incluyendo la fundamentación jurídica precisa, detallando los hechos y el cumplimento de todos los requisitos formales.
Asesoramiento en el acto de comunicación y finiquito
Le guiamos sobre cómo proceder en el momento de la comunicación del despido al empleado, asegurándonos de que el cálculo de la liquidación y finiquito se realice correctamente.
Representación y defensa en conciliación
Si el trabajador impugna el despido, le representamos ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Barcelona, defendiendo la postura de su empresa.
Podemos redactar cuatro tipos, según el tipo de despido realizado:
- Carta de despido disciplinario: Solo puede usarse en el caso de que el empleado haya cometido faltas muy graves.
- Carta de despido objetivo: Utilizada cuando el despido es por causas objetivas, como que la empresa esté pasando por una dificultad financiera o deba realizar una reestructuración.
Experiencia real en juzgados de lo social
Nuestra experiencia litigando nos permite anticipar los argumentos de la parte contraria y limitar sus argumentaciones.
Seguridad jurídica y trato directo
Le acompañamos a lo largo del proceso de extinción, explicándole los riesgos de cada causa con un lenguaje claro.
Análisis de coste-riesgo estratégico
Valoramos las circunstancias del despido y la solidez de la prueba, con el objetivo limitar el riesgo.
Una vez que le haya sido notificado el despido, el trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnarlo.
Por ello, es vital que la carta esté perfectamente redactada y entregada en el momento justo y con todas las formalidades cumplidas. Contáctenos cuanto antes; nuestro servicio de redacción urgente garantiza que su empresa no pierda el control del proceso.
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Abogados expertos en la redacción de cartas de
audiencia previa al despido en Barcelona
Redactamos el pliego de cargos y la audiencia previa, garantizando la validez formal del despido disciplinario y cumpliendo, rigurosamente, con el convenio colectivo.
¿Su empresa de Barcelona debe iniciar un expediente disciplinario a uno de sus empleados? Le ayudamos a blindar el procedimiento formal.
Si necesita comunicar muy faltas graves, asegurando el derecho de defensa del trabajador, cuente con nuestro equipo laboral para evitar errores de procedimiento que puedan declarar el despido como nulo.
Estudiamos y validamos las faltas imputables
Analizamos los hechos, para determinar si son lo suficientemente graves para iniciar el expediente disciplinario.
Redacción de la carta de audiencia previa
Redactamos el documento con la descripción precisa y detallada de los hechos imputados, incluyendo la calificación de las faltas.
Asesoramiento sobre los plazos y las respuestas
Le guiamos sobre cómo notificar la audiencia previa y cómo gestionar legalmente la respuesta del trabajador (o su falta de respuesta) antes de proceder a la carta de despido final.
Experiencia en convenios colectivos
Conocemos la letra pequeña de los convenios, garantizando que el pliego de cargos cumpla con las exigencias de plazo, la forma y el contenido requerido para su sector.
Prevención de la nulidad
La omisión, o el error, en la audiencia previa es la principal causa de nulidad de un despido. Dejando la labor de la redacción en nuestras manos, garantizamos que el procedimiento formal esté blindado desde el primer paso.
Asesoramiento estratégico sobre las pruebas
Le asesoramos sobre qué tipo de pruebas debe presentar y cómo documentar el expediente disciplinario para que la causa, una vez comunicada, pueda sostenerse legalmente.
En muchos convenios colectivos hay establecido un plazo de caducidad muy estricto para las faltas. Por esta razón, es vital iniciar el expediente disciplinario de inmediato, comunicando el pliego de cargos antes de que prescriban los hechos.
Contáctenos para garantizar que su empresa actúa con la precisión y el rigor que exige el derecho de defensa del trabajador, evitando la caducidad de la causa.
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Redacción de cartas de despido para empresas.
Blinda y cúbrete durante todo el proceso para tu empresa no salga perjudicada
Abogado redacción de alegaciones a carta
de audiencia previa Barcelona
Defienda su empleo. Redactamos profesionalmente sus alegaciones al pliego de cargos, desmontando las acusaciones de la empresa para evitar su despido.
¿Recibió una carta de audiencia previa o le acaban de entregar una carta de despido? ¡Actúe inmediatamente para defender su puesto de trabajo!
En el momento de recibir una carta de despido, dispone de 20 días hábiles para presentar alegaciones que justifiquen que el despido es improcedente, pudiendo reclamar el regreso a su puesto de trabajo o una cuantía más justa por el finiquito.
La Audiencia Previa es su última oportunidad de evitar el despido. Cuente con nuestro equipo laboralista para redactar unas alegaciones sólidas, aportando pruebas y argumentación jurídica que demuestren la improcedencia o inexistencia de las faltas imputadas.
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Análisis de los cargos
Estudiamos tanto la carta de despido como la carta de audiencia previa redactada por la empresa, verificando que los hechos imputados y el encaje legal de las faltas, según su convenio colectivo.
Recolectamos pruebas
Le asistimos durante todo el proceso para recopilar pruebas como correos, testigos o documentos.
Defensa de su derecho a no declarar
Le asesoramos sobre el alcance y el riesgo de su respuesta, asegurando que sus alegaciones se centren en la defensa de sus derechos, sin aportar pruebas innecesarias a la empresa.
Estrategia posterior al descargo
En el caso de que la empresa persista en su empeño de seguir con el despido, nos ocuparemos de su defensa y demanda ante el juzgado de lo social.
Conocimiento de las tácticas empresarialesNuestra experiencia litigando contra empresas nos permite anticipar sus movimientos. Redactamos las alegaciones de forma estratégica, dejando sentadas las bases de su futura defensa judicial.
Blindaje legal de la respuestaGarantizamos que su derecho de defensa de ejerza sin incurrir en errores formales o declaraciones que puedan perjudicarle posteriormente.
Cumpliendo con el plazoEl plazo para presentar alegaciones es muy corto, de apenas unos días. Actuamos con inmediatez y rigor para que su descargo se presente en tiempo y forma, sin perder su derecho a defenderse.
No hay un plazo fijo, aunque las empresas suelen tardar entre 24-72 horas en contestar.
No pierda su derecho de defensa: Contáctenos en cuanto reciba la comunicación para que podamos preparar su defensa y presentar el escrito en el plazo legal.
Le ayudamos a presentar alegaciones ante una carta de audiencia previa
Primera consulta sin compromiso
Contacta AhoraLas plantillas que encontrará en Internet son modelos estándar, que no se adaptan a todos los puestos de trabajo. Además, basta un solo error formal, como pueda ser el preaviso o el cálculo de la indemnización o un pequeño error en la redacción de las pruebas, para que el despido sea considerado improcedente, lo que aumentaría el coste para la empresa.
Es muy importante que la motivación del despido, es decir los hechos, estén redactados de forma detallada, clara y encajen perfectamente con la causa legal invocada (disciplinaria u objetiva). También es importante que la fecha de efectos sea la correcta.
Por supuesto, es crucial, pues un cálculo erróneo podría ser utilizado por el trabajador para iniciar una reclamación judicial.
La ley no exige la firma del trabajador para la validez. Le asesoraremos sobre el protocolo legal de entrega, como es el uso de un burofax, para dejar constancia de la comunicación.
Depende del colectivo. Es obligatorio cuando el trabajador es representante legal o delegado sindical, o cuando su colectivo lo exige. En el caso de ser obligatorio, y no entregarla, podría suponer la nulidad del despido.
Es importante que:
Sí, la facultad de sancionar o despedir caduca según los plazos establecidos en el Convenio. Si la Audiencia Previa no se comunica a tiempo, la causa prescribirá, y no podrá ser utilizada.
Tendrá el respaldo de nuestro despacho para asesorarle sobre como evaluar y responder legalmente a dichas alegaciones.
Esto puede depender según el convenio, pero suele ser de 2 a 5 días hábiles. Por esta razón, debe presentar las alegaciones con urgencia tras recibir la carta.
La empresa puede entender que está de acuerdo o que renuncia a su defensa, y procederá directamente a notificar la carta de despido con base en los hechos comunicados en el pliego de cargos.
Toda carta de alegaciones ante una audiencia previa debe contener pruebas que desmonte las pruebas presentadas por la empresa y los hechos que indican, así como la impugnación de la calificación legal de las faltas impuestas.
Depende. No obstante, una alegación bien fundamentada obligará a la empresa a considerar su defensa, sentando las bases legales para la demanda posterior, lo que aumentará las posibilidades de que el despido sea declarado improcedente o nulo.
En Del Coso Abogados contamos con equipos especializados en diferentes ramas para ofrecerte un asesoramiento legal completo. Pulsa en el que necesites.
